Op 16 september is de nieuwe ondernemingsraad van Zorggroep De Laren geïnstalleerd. De leden zetten zich de komende drie jaar in voor de belangen van hun collega’s en denken mee over belangrijke ontwikkelingen binnen de organisatie.
Esther van Dalen en Roy van Paassen feliciteerden de nieuwe OR-leden persoonlijk met hun benoeming en overhandigden hun bloemen. Een feestelijk begin van een nieuwe zittingsperiode.
Gekozen door collega’s
De afgelopen periode konden medewerkers van Zorggroep De Laren zich kandidaat stellen voor de ondernemingsraad. Iedere kandidaat had daarvoor minimaal tien handtekeningen nodig van collega’s uit dezelfde kiesgroep. Wanneer zich binnen een kiesgroep meerdere kandidaten aanmeldden, konden medewerkers door middel van een verkiezing bepalen wie namens hen plaatsnam in de OR.
De ondernemingsraad kan uit maximaal acht leden bestaan. Iedere villa vormt een eigen kiesgroep en kan één medewerker afvaardigen. Het flexteam en het centraal kantoor vormen samen één gecombineerde kiesgroep.
Op deze manier kunnen ervaringen, ideeën en aandachtspunten vanuit verschillende delen van de organisatie samenkomen binnen de OR.
De stem van medewerkers
De ondernemingsraad vormt de schakel tussen de directie en medewerkers. De leden halen ideeën, signalen en verbeterpunten op uit de organisatie en brengen deze in tijdens het overleg met de directie. De OR vergadert zes keer per jaar en bespreekt onderwerpen die medewerkers en de organisatie als geheel raken.
Daarbij kijkt de ondernemingsraad onder meer naar nieuw beleid en toekomstige plannen. Zijn deze plannen goed onderbouwd? Dragen ze bij aan de continuïteit van Zorggroep De Laren? En worden de belangen van medewerkers voldoende meegenomen? Zo geeft de OR medewerkers een duidelijke stem bij besluiten die invloed hebben op hun werk.
Meedenken én meebeslissen
De Wet op de ondernemingsraden geeft de OR verschillende officiële rechten. Zo heeft de ondernemingsraad bij bepaalde besluiten adviesrecht of instemmingsrecht. De directie moet de OR bovendien tijdig informeren over relevante plannen en ontwikkelingen.
De OR hoeft daarbij niet af te wachten welke onderwerpen vanuit de directie worden voorgelegd. Dankzij het initiatiefrecht kunnen de leden ook zelf voorstellen doen voor nieuw beleid, plannen of verbeteringen. Daarmee heeft de ondernemingsraad een actieve rol in de ontwikkeling van Zorggroep De Laren.
We wensen de nieuwe OR veel succes en kijken uit naar een open en waardevolle samenwerking in de komende drie jaar.
Op de foto, vlnr: Friso, Lieke, Caren, Henk, Antoinette en Meta.
Adri ontbreekt op de foto.
